New graduate 新卒採用・選考について
- 新卒採用の資料請求はできますか？
ペーパーレスにより配布しておりません。採用方針や求人詳細、募集要項については本サイトをご覧いただくか、説明会にご参加ください。
- 選考にはどれぐらいの期間がかかりますか？
会社説明会（WEB説明会）、一次・二次面接（WEB・対面）、適性検査、役員面接（対面）などで約1ヵ月半～2ヵ月の選考となります。
- 募集対象を教えてください。
大学・大学院（文系・理系）、高等専門学校、専門学校、高等学校に在籍しており卒業見込みの方、あるいは卒業後3年以内の方を対象としております。
- 募集学部などの条件はありますか？
理系学部で、物理、電気・電子、機械（精密機械、産業機械）、化学（工業化学、応用化学）、金属、材料などの学部は歓迎ですが、文系・理系問わず広く募集しています。
- 新卒採用の募集職種について教えてください。
総合職での採用となりまして、7月以降の配属先は技術部門（製品の研究開発・設計）、生産技術部門（生産技術、設備保全）、製造部門（製造、生産管理）、営業部門などを想定しております。
- 過去の採用実績について教えてください。
過去3年の新卒採用は、男性14名・女性3名の22名です。
- ポートフォリオなどの提出は必要ですか？
履歴書（写真貼付）、成績証明書、卒業（見込）証明書をご提出いただければ結構ですが、いただいた資料は選考の参考とさせていただきます。
- 応募書類の取り扱いについて教えてください。
ご応募いただいた際の履歴書などの書類は、当社のプライバシーポリシーに基づいて取り扱います。提出書類は原則として返却いたしませんので、ご了承ください。
- 海外の大学を卒業した学生はエントリーできますか？
募集対象の資格を満たしていれば、性別、国籍、年齢によらずどなたでもエントリー可能です。
Education / training 配属・キャリア・研修について
- 希望の職種に配属させてもらえますか。
必ず希望職種というわけではございませんが、希望・入社後研修での適正や社内の人員調整など様々な観点から配属先を決定させていただきます。
- 実施している研修について教えてください。
新人研修、職階別研修、若手海外製造作業研修などを実施しています。詳しくは、「研修制度」のページをご確認ください。
- 海外若手研修制度について詳しく教えてください。
グローバル人材の育成を目的として、若手社員を対象に実施している研修制度です。海外の拠点や顧客先を視察し、現地の事情や自社の取り組みを肌で感じることができます。今後の実施については、世界の状況を確認しながら検討します。
- 将来のキャリアについて教えてください。
将来は、それぞれの社員の適性や志向、キャリアプランを考慮して配属先を決定します。海外各地のグループ会社とコミュニケーションを取ったり、協業したりする機会が多く、グローバルな視点とビジネス感覚を磨いたうえでキャリア選択をすることができます。
Assignment / personnel 社風・人事制度について
- 社風やカルチャーを教えてください。
失敗やリスクを怖れず、新しいこと、価値があることへのチャレンジを奨励する社風です。近年は若手やリーダークラスの成長促進に注力しており、実践的な研修や学習プログラムの強化を進めています。
- 休暇制度について教えてください。
土曜・日曜、その他当社カレンダーによって休暇を設定しています（年間123日）。家族との時間やリフレッシュに使える5営業日連続休暇制度があります。
Welfare / other 福利厚生・その他制度について
- 通勤などについて教えてください。
千葉工場勤務者は車通勤が可能で、最寄りの駅までの送迎バスを利用することができます。
- 住宅手当などはありますか？
対象者の家賃補助手当がございます。金額については勤務地からの距離で計算しております。
- 産前・産後休暇、育児休業制度について教えてください。
希望者は、産休・育休の取得や時短勤務を選択することができます。既に多くの取得実績があり、近年は希望者全員が取得しています。
- 各種手当について教えてください。
通勤手当（月40000円までの実費）、子供手当などがあります。また、将来に対する備えとして確定拠出年金制度（401k）を利用することができます。
- 社員の健康増進を図る制度はありますか？
健康診断とストレスチェックの受診を義務付けており、工場の敷地やオフィスはすべて禁煙としています（屋外に喫煙可能スペースあり）。
募集要項
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