新人研修
ビジネスに関するベーシックな知識を習得
SEMITECの事業、製品・マーケット、組織・制度など自社に関する理解を深め、ビジネスマナーや電話応対など業務に必要となる基本的な知識・スキルを習得する研修です。
Career step キャリアステップ・研修制度
営業・生産管理・研究/開発のプロフェッショナルを育成すべく
職種別・階層別の研修を充実させています。
職階別研修
営業強化、リーダー育成など多様な研修を実施
20代後半～30代前半の社員を対象としたリーダー向け研修や、初めて営業の仕事に携わる社員のための導入研修など、職階別・階層別の研修を積極的に実施しています。
英語研修
海外で活躍できる人材の育成を推進
海外に数多くの拠点を展開する会社として、社員の英語力の向上を推進しています。ビジネスで通用するレベルの英語スキルを身に付けることを目標としています。
海外若手研修制度
グローバルな視点を磨く貴重なチャンス
グローバルな視野をもって考えられる人材を育成するために、若手社員を対象に海外研修を実施。海外の拠点や顧客先訪問などで、自社の取り組みに触れるチャンスです。
Point.01
さまざまなポジションを経験し、
広い視野をもった人材が活躍中
「SEMITEC＝製造業・ものづくりの会社」と理解している方が多いのではないでしょうか。その通りなのですが、ものづくりの会社だからといって、技術職ばかりが活躍しているわけではありません。SEMITECの特徴のひとつとして、「営業経験がある開発者」「技術を理解した生産管理」など、複数職種を経験した社員が多いことが挙げられます。技術職志向の社員に、営業にチャレンジしてもらうのは、多様なポジションを経験することによって、広い視野をもって働けるようになるからです。チャレンジ精神があり、成長意欲が高い人材が活躍している会社です。
Point.02
業務を通じてスキルを高めるOJTと
職種別・階層別の研修で成長を促進
新入社員でも、入社直後から配属された部署で実際の仕事に取り組んでいただきます。業務のなかで知識・スキルを習得するOJTを基本としていますが、新入社員研修、リーダー向けの研修、営業研修など職種や階層別の研修を充実化。グローバルな視点を磨ける海外若手研修も実施しています（現在は、世界の状況を見ながら検討中）。物理、電気、電子、機械といった理系出身者が早期に活躍できる環境があるとともに、文系出身者もキャリアアップできるようスキルアップの機会を設けています。
Welfare 福利厚生・各種制度
「長く、安心して働ける会社」をめざして
社員の健康と豊かな人生を実現する制度を整備
Point.01
社会保険、社員寮、車通勤、健康診断など
安心して仕事に集中できる制度を整備
社員が長く健やかに働けるよう、福利厚生や健康を守る制度を充実させています。健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など社会保険完備。自宅や実家が遠隔地の社員は、社員寮を利用することができ、千葉工場はマイカー通勤も可能です。電車利用の際の通勤手当はもちろん、お子さんがいらっしゃる方には子供手当も支給されます。精密な部品を日常的に扱う仕事や、研究開発・検査など集中力を要する業務が多いため、健康診断に加えてストレスチェック受診を促進。健康診断の受診率は99%、ストレスチェックは97.5%が受診しています。
Point.02
5営業日連続休暇制度は社員に好評
結婚・出産休暇も完備
SEMITECの休暇制度で最も特徴的なのは、社員全員に取得を奨励している5営業日連続休暇制度です。完全週休2日制で、年間休日は123日。年に10日～20日発生する有給休暇と5営業日連続休暇を組み合わせて、長期間の旅行などでリフレッシュする社員が多いようです。子どもが生まれたときは、結婚・出産休暇も取得可能。老後の豊かな暮らしのための個人型確定拠出年金（401K）も利用することができます。ワークライフバランスを大事にしながら、人生のイベントもサポート。技術や企画力がある社員が、長く働ける会社でありたいと考えています。
募集要項
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